Fazla mesai alacağı talebi ile açılan işçilik alacağı davalarında ispat konusu davanın akıbetinde belirleyicidir. Fazla çalışma yapıldığının ispat yükü işçidedir. İşçi fazla çalışmayı ispatlarsa ücretinin...

Yıllık izin dinlenme hakkı kapsamındadır ve Anayasa 50. maddesi ile güvence altına alınıştır.  İş Kanunu 53. Maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde sosyal hak olarak...

Kira sözleşmesi Türk Borçlar Kanun’unda düzenlenen tasarruf yöntemlerinden biridir. Kira sözleşmesi kullandırma amacı güden sözleşme türlerindendir ve taşınmazın geçici bir süre ücret karşılığı kiracının kullanımına amacı taşımaktadır. Her...

Kararda miras bırakan kişinin taşınmazlarının pek çoğunu oğullarına satış yoluyla devretmesi üzerine diğer mirasçılardan mal kaçırmak amaçlı muvazaalı satış yapıldığı iddia edilerek açılan davanın temyiz...

Murisin vefatı ile birlikte tereke üzerinde hak sahibi olan mirasçılar bu durumu mirasçılık belgesi alarak ispatlayacaktır. Mirasçılık belgesinin iptali mümkündür. 14. Hukuk Dairesi         2020/1063 E....

Miras sözleşmesinden doğan davalar iki bölümde incelenir. Tenkis davası ve geri verme davasıdır. I. Tenkis Madde 573– Mirasbırakan, mirastan feragat eden mirasçıya, sağlığında terekenin tasarruf...

YARALAMA NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI ESASLARI NELERDİR? Tazminat, haksız fiil nedeniyle kişilerin uğradığı maddi veya manevi zarar için isteyebileceği karşılıktır.  Kişilerin haksız fiil nedeniyle kişilik haklarının...

İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi Türk Borçlar Kanunu 420. Maddesinde düzenlenmiştir. V. Ceza koşulu ve ibra MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan...

Hakaret suçu kişilik haklarını ihlal eden eylemlerin başında gelmekle Türk Ceza Kanunun şerefe karşı suçlar bölümünde 125. Maddesinde düzenlenmiştir.  Hakaret             Madde 125- (1) Bir kimseye onur,...

Kıdem tazminatı işçiye şartlarını taşıması halinde işverence yapılan ödemedir. İşçi vefat etmişse mirasçılarına ödeme yapılır. Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi işçinin için işyerinde bir yıllık çalışması...

KHK ile iptal edilen lisansların iadesi için yasa değişikliği ile başvuru yolu getirilmiştir. Bu yasa değişikliği ile 7075 sayılı OHAL Komisyonuna İlişkin Kanun kapsamında mevcut...

İşverenin işçinin çıkış kodunu kod 29 olarak bildirmesinin işçi açısından olumsuz sonuçları bulunmaktadır. İşten ayrılmasının gerçek nedeni yasada sayılan ve kod 29 olarak belirtilen haller...

Hakkında soruşturma ve/veya kovuşturma yürütülen kişiler tazminat gerektiren işlemler nedeniyle uğradıkları maddi ve manevi zararlar için CMK m. 141/1 hükümlerine dayanarak devletten isteyebilirler. Koruma önlemleri nedeniyle...

Korona virüs ülkemizde pek çok iş alanını olumsuz etkilemiştir. Pek çok işletme bu süreçte ekonomik sıkıntı içine girmiştir. İşverenlerin ekonomik nedenlerle işçileri işten çıkarmasını engellemek...

Yaralama suçu Türk Ceza Kanununda vücut dokunulmazlığına karşı suçlar bölümünde düzenlenmiştir. Haksız fiil sonrası yaralanan kişiler bu yaralanma nedeniyle uğradıkları maddi ve manevi zararların tazmini için...

Kaza sonrası uğranılan zararların tespitinde davaya konu edilen her zarar kalemi kendi türü açısından dikkat edilmesi gereken hususlarla değerlendirilmelidir. Sonuçta meydana gelen gerçek zararlar tüm...

Kaza sonrası araç değer kaybıyla ilgili önemli bir husus ciddi kazalar sonucunda aracın durumunun belirlenmesidir. Ağır kaza sonrası araç onarılabilecek durumda ise araç değer kaybı...

Kaza sonrası araçta oluşan ve talebe konu olan zarar kalemlerinden biri aracın tamirinde geçen sürenin oluşturduğu zararın karşılanmasıdır. Aracın tamir süresi; servisin yoğunluğu, aracın hasarının...

Araç değer kaybı, trafik kazası sonrasında hasar gören aracın ikinci el piyasasında değer kaybetmesi olarak tanımlanır. Kaza sonrasında tamir edilen araç, kusursuz bir onarım ve...

Malpraktis olarak adlandırılan sağlık hizmetlerinden yararların kişilerin tıbbi uygulama hataları nedeniyle uğradıkları zararlar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep ettikleri dava türüdür. Hatalı tıbbi uygulamalar...

Doktorların mesleklerini icra ederken yaptıkları eylemler sonucunda hastalar ve yakınları açısından bazı sorunlar ortaya çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu sorunlarda kusur incelenmesi yapılmaktadır.  Her somut olaya...

Derhal fesih (haklı nedenle fesih) İş Kanununun 24, 25, 26. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu fesih türü belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. İş Kanunu...

Yargıtay dairelerince onanan yerel mahkeme kararlarına karşı Ceza Muhakemesi Kanunu 308. maddesinde Yargıtay ceza dairelerinin kararlarına karşı   Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı’nın re’sen veya istem üzerine itiraz...

Yargıtay dairelerince onanan yerel mahkeme kararlarına karşı Ceza Muhakemesi Kanunu 308. maddesinde Yargıtay ceza dairelerinin kararlarına karşı   Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı’nın re’sen veya istem üzerine itiraz...